Finden Sie die besten Pflegefachkräfte aus Brasilien für Ihre Teams! Werden Sie unser Partner!
Über Recruta Medical
Recruta Medical rekrutiert in Brasilien die besten Gesundheits- und Krankenpfleger für die Arbeit in deutschen Krankenhäusern, Kliniken und Pflegeheimen. Wir wählen Fachleute aus verschiedenen Bereichen aus und bieten ein komplettes Programm, das die Pflegefachkräfte optimal darauf vorbereitet, die Bedürfnisse der zukünftigen Arbeitgeber zu erfüllen.
Sie werden in Ihrem Team Fachleute haben, die vorbereitet sind und ein langfristiges Arbeitsverhältnis haben. Der Expatriierungsprozess geht über die notwendigen Verfahren für den Umzug in ein anderes Land hinaus und umfasst auch die Anpassung und Integration in das neue Lebensumfeld.
Entdecken Sie die Vorteile einer Partnerschaft mit uns:
Schnelle, sichere und durchsetzungsfähige Verfahren
Anwerbung von hoch qualifiziertem Pflegefachpersonal;
Fachkräfte, die mit der deutschen Sprache und der Kommunikation in der Pflege vertraut sind
Interkulturelle
psychologische
Unterstützung
Unterstützung im Anerkennungsprozess für die Pflegefachkraft und den zukünftigen Arbeitgeber
Unterstützung in den ersten Phasen: Wohnung, Anmeldung, Bankkonto und Integration
Unser Prozess Schritt für Schritt
2 - Beginn des Deutschkurses
und Visaverfahren
Die Pflegefachkraft nimmt an einem
Intensiv-Deutschkurs bis zum
Niveau B1 oder B2 teil. In dieser Zeit werden
auch Module zur technischen
Kommunikation in der Pflege unterrichtet.
In der Zwischenzeit erledigt Recruta Medical
die notwendigen Schritte für die
Erlangung eines
Einreise- und Arbeitsvisums.
1-Selektives Verfahren
Wir finden qualifizierte
Gesundheits- und Krankenpfleger
in Brasilien, die den Anforderungen
Ihres Bedarfs entsprechen.
6 -Aufnahme der Tätigkeit als
Krankenschwester in
Ihrer Einrichtung
Nach der Änderung des
Arbeitsvisums nimmt der neue
Mitarbeiter offiziell seine
Tätigkeit als Krankenpfleger auf.
5 - Anerkennung der im Ausland
abgeschlossenen Berufsausbildung
Die Dauer von notwendigen
Anpassungslehrgängen in Deutschland
kann bei Abschlüssen in Brasilien
außerordentlich kurz sein. In der Regel
beträgt die Dauer nicht mehr als sechs
Monate, im Einzelfall kann (insbesondere
bei Vorliegen von Berufserfahrung)
kann die Dauer auf ein Minimum von>
drei Monaten reduziert werden.
4 - Umzug nach Deutschland
Wir beraten und unterstützen bei
allen administrativen Prozessen und
helfen Ihren neuen Pflegefachkräften bei
den ersten wichtigen Schritten in
Deutschland, wie z.B. bei der Anmeldung
beim Einwohnermeldeamt,
der Eröffnung eines Bankkontos
und vielem mehr.
3 - Gespräch mit den Bewerbern
Wenn die Bewerber das Niveau B1
erreicht haben, können Sie als zukünftiger
Arbeitgeber in deutscher Sprache Interviews
führen, um die besten Fachkräfte für
Ihre Einrichtungen auszuwählen.
1- Selektiver Prozess
Wir finden qualifizierte Gesundheits- und Krankenpfleger in Brasilien, die den Anforderungen Ihres Bedarfs entsprechen.
2 - Beginn des Deutschkurses und Visaverfahren
Die Pflegefachkraft nimmt an einem Intensiv-Deutschkurs bis zum Niveau B1 oder B2 teil. In dieser Zeit werden auch Module zur technischen Kommunikation in der Pflege unterrichtet. In der Zwischenzeit erledigt Recruta Medical die notwendigen Schritte für die Erlangung eines Einreise- und Arbeitsvisums.
3 - Gespräch mit den Bewerbern
Wenn die Bewerber das Niveau B1 erreicht haben, können Sie als zukünftiger Arbeitgeber in deutscher Sprache Interviews führen, um die besten Fachkräfte für Ihre Einrichtungen auszuwählen.
4- Umzug nach Deutschland
Wir beraten und unterstützen bei allen administrativen Prozessen und helfen Ihren neuen Pflegefachkräften bei den ersten wichtigen Schritten in Deutschland, wie z.B. bei der Anmeldung beim Einwohnermeldeamt, der Eröffnung eines Bankkontos und vielem mehr.
5- Anerkennung der im Ausland abgeschlossenen Berufsausbildung
Die Dauer von notwendigen Anpassungslehrgängen in Deutschland kann bei Abschlüssen in Brasilien außerordentlich kurz sein. In der Regel beträgt die Dauer nicht mehr als sechs Monate, im Einzelfall kann (insbesondere bei Vorliegen von Berufserfahrung) kann die Dauer auf ein Minimum von drei Monaten reduziert werden.
6 - Aufnahme der Tätigkeit als Krankenschwester in Ihrer Einrichtung
Nach der Änderung des Arbeitsvisums nimmt der neue Mitarbeiter offiziell seine Tätigkeit als Krankenpfleger auf.
Sie werden in Ihrem Team Fachleute haben, die vorbereitet sind und ein langfristiges Arbeitsverhältnis haben
Der Expatriierungsprozess geht über die notwendigen Verfahren für den Umzug in ein anderes Land hinaus und umfasst auch die Anpassung und Integration in den neuen Lebensstil.
Aus diesem Grund bieten wir den Pflegefachkräften unsere Integra Meetings an, ein exklusiv von uns entwickeltes psychologisches Unterstützungsprogramm. Unsere Pflegefachkräfte werden von Spezialisten für interkulturelle Psychologie unterstützt, damit sie mit den kulturellen und unternehmerischen Unterschieden besser umgehen und schnell eine Bindung zu Deutschland aufbauen können.
Diese Elemente sind für einen Fachmann mit hoher Arbeitsleistung und einem langen Arbeitsverhältnis mit Ihrer Institution unerlässlich. Dies trägt dazu bei, dass Ihr Team engagierte und zufriedene Mitarbeiter hat und die Fluktuation in Ihrem Team sinkt.
Warum sollten Sie brasilianische Pflegefachkräfte einstellen?
Unsere Pflegefachkräfte verfügen mindestens über einen Bachelor-Abschluss in Krankenpflege mit 4 bis 5 Jahren universitärer Ausbildung, teilweise auch über weiterführenden Spezialisierungen und Berufserfahrung
Deutschland hat in Brasilien einen exzellenten Ruf und deutsche Arbeitgeber verfügen über sehr gute Reputation.
Humanisierte Pflege hat in Brasilien einen hohen Stellenwert, unsere Pflegefachkräfte sind bei ihren Patienten beliebt und geschätzt
Unsere Pflegefachkräfte sind motiviert, engagiert und an lebenslanger Weiterbildung interessiert
Nehmen Sie Kontakt mit unserem Team auf und lassen Sie sich eine maßgeschneiderte Lösung für ihren Personalbedarf erstellen!