Alle Kandidaten haben eine akademische Ausbildung in der Krankenpflege in Brasilien durchlaufen und mindestens mit einem Bachelor (“Bacharel em enfermagem”) abgeschlossen. Einige Pflegefachkräfte bekommen eine direkte Feststellung der Gleichwertigkeit ihres brasilianischen Abschlusses. Andere  erhalten einen Defizitbescheid. Dieser ist sowohl von der Berufserfahrung als auch vom jeweiligen Bundesland abhängig. Wenn die Pflegefachkräfte in Deutschland ankommen, absolvieren sie teilweise entsprechende Anpassungslehrgänge mit anschließender Prüfung, die für die Revalidierung des Abschlusses erforderlich ist. Nach bestandener Prüfung, erhalten sie die volle Arbeitserlaubnis und können offiziell als Pflegefachkraft arbeiten.

Recruta Medical qualifiziert Kandidaten bis zum sprachlichen Niveau B2 in Deutsch und mit dem Schwerpunkt “Kommunikation in der Pflege”. Wenn die Kandidaten B1 erreicht haben, können Sie als zukünftiger Arbeitgeber die für Ihr Tätigkeitsprofil am besten geeigneten Fachkräfte interviewen und ihnen ein Arbeitsplatzangebot unterbreiten. Das notwendige Visaverfahren für die Einreise nach Deutschland und die Arbeitsaufnahme läuft parallel zur sprachlichen Qualifizierung. Die Pflegefachkräfte können dann nach Deutschland einreisen und sofort mit ihrer Tätigkeit beginnen, zunächst meist als Pflegehelfer und nach Abschluss des Anerkennungsverfahrens als Pflegefachkraft. 

Ja, wir vereinbaren gerne einen Termin, um Ihnen unser Verfahren näher zu erläutern. Senden Sie uns eine Nachricht über unsere Website, um ein persönliches Treffen oder einen Anruf zu vereinbaren.

Die zukünftigen Arbeitgeber zahlen für unsere Dienstleistungen Honorare die im jeweiligen Vertrag festgelegt werden. Ein Teil des Betrags kann von der De-Fa für jede aus Brasilien angeworbene Fachkraft im Rahmen des Programms „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ erstattet werden, sofern Fördermittel zur Verfügung stehen und der Arbeitgeber am De-Fa Programm teilnehmen will.

Recruta Medical kümmert sich um den gesamten administrativen Prozess in Deutschland in Abstimmung mit dem zukünftigen Arbeitgeber und bietet den Pflegefachkräften Unterstützung bei der Beantragung des Visums in Brasilien. Sofern Fördermittel der De-Fa in Anspruch genommen werden, läuft ein Teil des Prozesses über die Spezialisten der De-Fa aber immer in Abstimmung mit Recruta Medical und unseren Mitarbeitern in Deutschland und Brasilien.

Es ist wichtig, in den ersten Monaten der Beschäftigung eine vorübergehende Unterkunft zur Verfügung zu stellen, auch wenn dies nicht zwingend erforderlich ist. Wenn Sie diese Leistungen nichts selbst erbringen können, besteht die Möglichkeit, dass Recruta Medical die Unterkunft für die Pflegekräfte am Anfang organisiert.

Ja, die Fachkräfte können und sollen sofort im Betrieb eingesetzt werden, um das Haus und die internen Abläufe kennen zu lernen. Der Einsatz erfolgt zumeist erst als Pflegehelfer, bis die vollständige Anerkennung in Deutschland erfolgt ist. Sie als Arbeitgeber haben jedoch vom ersten Tag an hochmotivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.